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삼성화재는 F . 1 . T 한 조직문화를 지향합니다.

삼성화재에서는 F .1 . T 조직문화를 위한 다양한 조직문화 활동이 진행되고 있어요!

화재의 소통트립 운영

1박 2일동안 동료들과 자유롭게 소통하고 소중한 추억도 쌓는 소통트립! 부서/세대를 넘어 활발하게 소통하는 문화를 위해 운영중입니다.
F .1 .T Day 운영(월 1회)

한 달에 한 번 F .1 .T 을 실천하는 날로 아래 3가지의 프로그램을 운영중입니다.
- ① 동료와 함께하는 <더블런치> (점심시간 1+1)
- ② 동료의 도전 사례를 직접 추천/선발하는 <Try Award> 투표
- ③ 회사 비전 공감을 위한 <모바일 퀴즈쇼>

임직원의 일과 삶의 균형을 위한 다양한 제도와 더 나아지기 위한 가이드, 회의체도 운영되고 있어요!

임직원 일과 삶의 균형을 위한 제도 운영
- 선택적 근로시간제 도입
  본인의 라이프스타일에 맞추어 자율적으로 유연근무가 가능한 「선택적 근로시간제」를 도입/운영하고 있습니다.
- 코어타임 운영
  주 40시간을 충족하는 범위 내에서 코어타임(10시~16시)을 전후로 10시 출근 또는 16시 퇴근이 가능합니다.
- 취미반 운영
  임직원의 취미활동을 위해 취미반(사내 동호회)을 지원하고 있으며 150여개의 취미반이 운영되고 있습니다.
근무문화가이드(스마트워크앤라이프) 수립 및 강조

효율적인 업무, 임직원의 성장/워라밸 등을 위해 <스.마.트 Work & Life> 가이드를 수립하고 실천을 강조하고 있으며, 계속해서 더 나은 우리의 워크앤라이프를 위해 가이드는 계속 업그레이드 중입니다.
컬쳐 크루(Culture Crew) 운영

이문화 사장과 일반 직원이 함께 조직문화 및 회사 미래에 대해 논의하는 정기 회의체로 더 좋은 회사를 만들기 위해 경영진과 직원이 함께하고 있습니다.

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