인재양성

삼성화재는 차별화되고 체계화된 인사/양성제도를 운영하고 있습니다.

  • 신규입사자 On-Boarding 프로그램 신규입사자의 빠른 조직 적응과 업무 능력 향상을 위해
    입사 후 약 1년간 입문교육, 직무교육, 1:1 멘토링 프로그램을
    통해조기 적응을 할 수 있도록 지원해 드립니다.
    입사 1년 후에는 축하 및 비전수립을 위한 1주년 기념 행사를
    운영하고 있습니다.
  • Career Design 개인의 성장 Vision 실현 및 자발적 경력개발을 위해 상시
    직무 선택이 가능한 자기주도형 직무순환제도를 운영하고
    있습니다. 직원 스스로 경력을 관리하고 새로운 직무에 도전할
    수 있도록 기회를 제공합니다.
  • 자기주도형 역량개발제도 역량개발제도는 글로벌&디지털 보험금융 전문가 양성을 위한
    삼성화재의 종합 학습지원체계입니다.
    직무 역량강화를 위한 사내/외 교육과정을 기본으로
    성장을 위한 자기 주도적 학습을 함께 지원하고 있습니다.
  • 핵심인재 양성 회사를 이끌어 갈 핵심인재의 역량을 극대화하고
    전문성을 갖춘 글로벌 인재로 양성하기 위해
    다양한 분야의 지원을 제공합니다.
    해외 법인 파견근무, 국내 우수대학 석사 학위는 물론
    업무수행에 필요한 전문자격(계리사, 손해사정사 등) 취득을
    지원하며 교육을 마친 후에도 지속적으로 성장할 수 있도록
    관리하고 있습니다.
  • 인재양성 인프라 보유 임직원의 지속적인 성장을 위한 최고 수준의 교육 인프라를
    구축하고 있습니다.
    글로벌캠퍼스(고양시 소재)와 유성캠퍼스(대전시 소재)를 통해
    최적의 교육환경을 제공중이며 언제 어디서든 학습하고
    소통할 수 있는 모바일 학습플랫폼 <DREAM CAMPUS+>를
    운영하고 있습니다.